科技创新，人才为本。九江紫昊公司建成的科研团队主要负责化工新产品的开发、技术引进、工艺研究、技术改造、产业化项目建设以及科研项目申报等工作。人才资源已成为该企业重要的战略资源。要实施人才强企战略，切实加强科技人才队伍建设，为实施高科技企业的目标提供人才保障。

欧阳华春董事长介绍，近年来，公司在推进企业人才队伍建设方面已经并将继续采取多方面的措施，不断积累经验，以期实现企业人才队伍建设的目标。公司创新机制，增添措施，营造了加强企业人才队伍建设良好的外部环境。人才就是资源，是企业的核心竞争力,加强企业人才队伍建设是增强九江紫昊公司生命活力的一个重要途径。

1、制定企业人才发展规划。根据企业人才的实际情况，制定企业人才发展长久规划，提出人才发展目标和具体措施。通过持久的企业人才队伍建设，逐步增加人才总量，人才素质，建立科学合理的人才梯队，为企业的发展提供持续的人才智力支持。  

2、制定优惠措施吸引人才，建立科学的激励约束机制。  

（1）拓宽选人用人渠道，通过科技项目和岗位公开招标和招聘，把高素质的人才引进来。根据我公司实际和企业的需要，多渠道、多方位地指导企业引进人才和智力资源。对已引进的人才，要关心他们的生活、工作，努力提升他们的工资和福利待遇，以情感留人，以事业留人，以待遇留人，确保引得进，留得住。  

（2）完善人才奖励机制。对技术人员攻克技术难关、完成高新技术项目、开发出新工艺和新产品等，根据贡献的大小给予一定的物质和精神的奖励，对有突出贡献的人才实行重奖，充分调动技术人才的创造性。

九江紫昊公司未来将继续加大科研投入，保持人才培养的持续性和稳定性，公司的发展注入不竭动力。公司将不断推进创新提质，树立良好的企业品牌，为开拓更广泛的国内外市场打下坚实的基础。